В Шести Регионах КР Прошли Круглые Столы По Обсуждению Проектов НПА
Более 80 руководителей организаций здравоохранения из Баткенской, Джалал-Абадской, Иссык-Кульской, Нарынской, Ошской, Таласской областей приняли участие в серии Круглых столов по обсуждению проектов нормативных правовых актов по вопросам деятельности организаций здравоохранения (ОЗ).
Мероприятия были проведены с 6 по 16 сентября в рамках реализации Проекта «Укрепление системы управления здравоохранением», который финансируется Правительством Швейцарии и реализуется компанией «Euro Health Group» (Дания) и Общественным фондом «Инициативы в здравоохранении» (Кыргызстан).
Участникам были представлены основные звенья обновленной предлагаемой «Модели системы обеспечения компетентности руководителей организаций здравоохранения». Предлагаемая модель подготовлена экспертами по итогам оценки существующей нормативной правовой базы по вопросам регулирования деятельности руководителей ОЗ.
Основой данной модели является Каталог компетенций, который отвечает на вопрос «Кто нужен системе?» Основные рамки документа также были обсуждены действующими руководителями ОЗ. Каталог компетенций должен стать основой или стандартом для четкого, единообразного понимания требований к компетенции руководителя организации здравоохранения. На основе Каталога определяется общее содержание программы обучения для руководителей организаций здравоохранения, включающие общие и отраслевые модули и темы.
Участники мероприятий также обсудили проект обновленной учебной программы по «Управлению здравоохранением» (560 часов, 14 тематических модулей), предложенной в рамках системы непрерывного развития знаний и навыков руководителей ОЗ.
По инициативе Министерства здравоохранения и социального развития Кыргызской Республики данному мероприятию предшествовало обсуждение с «Межведомственной экспертной рабочей группой по инвентаризации законодательства КР» предложений по внесению вопросов управления организациями здравоохранения в новую редакцию Закона «Об охране здоровья граждан в КР» (2 сентября 2021 года).
Кроме того, участникам Круглых столов участникам был презентован пакет проектов следующих нормативных правовых актов:
⮚ Положение «О руководителе организации здравоохранения»;
⮚ Положение «Об условиях и порядке назначения руководителей организаций здравоохранения»;
⮚ Положение «О порядке формирования и функционирования резерва кадров на должности руководителей организаций здравоохранения»;
⮚ Положение «Об аттестации руководителей организаций здравоохранения».
Вышеуказанные документы включают в себя квалификационные требования, основные условия найма и увольнения руководителей ОЗ, а также регулируют условия применения поощрений и дисциплинарных взысканий. Участники имели возможность обсудить такие вопросы, как нормы об условиях, порядке и субъектах формирования и функционирования резерва кадров, порядке проведения первичной аттестации, а также вопросы создания базы данных по резерву кадров и руководителей организаций здравоохранения.
Руководители организаций здравоохранения выразили интерес к представленным проектам документов и внесли свои предложения. Координатор Проекта «Укрепление системы управления здравоохранением» Канат Кожокеев отметил, что все эти предложения будут обобщены и включены в вышеуказанные нормативные правовые акты, которые, в последующем будут переданы Министерству здравоохранения и социального развития Кыргызской Республики для дальнейшего принятия решений по их утверждению.
Исполнительный директор Ассоциации руководителей организаций здравоохранения КР (АРОЗ КР) Чинара Асизбаева проинформировала участников мероприятий о миссии и деятельности Ассоциации, которая направлена на развитие устойчивой и эффективной системы вопросов управления в секторе. Во всех регионах деятельность вновь созданной Ассоциации получила поддержку действующих руководителей. На сегодняшний день, членами Ассоциации зарегистрировались 56 человек.
Айжамал Шамбетова, координатор по здравоохранению, Директор Таласского областного ЦСМ отметила, что «руководители готовы поддержать Ассоциацию, поделиться практическим опытом и внести вклад в развитие организации, а также принимать активное участие во всех ее начинаниях, направленных на улучшение системы управления здравоохранением».
